Imprime tu reglamento

En nuestras ultimas noticias, hemos hablado sobre la importancia y resultados que puedes lograr al tener un reglamento en general para tu empresa y colocarlo en la recepción de la misma, y que todos los colaboradores tengan también uno.

La mejor forma en la que harás que tus colaboradores no olviden los reglamentos será, que lo tengan impreso y lo puedan ver diariamente al llegar a desempeñar sus labores cotidianas.

Te hemos dado ejemplos de un reglamento general de la empresa, el reglamento de producción y el de ventas, hoy te daremos ejemplo del reglamento del área de recursos humanos sugerido y te recordamos que este puede tener cambios como agregar o quitar alguna regla, todo dependiendo del giro de tu empresa.

A continuación podrás ver ejemplo sugerido de un reglamento para el área de recursos humanos:

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  La nómina de todos los colaboradores de la empresa será pagada en una tarjeta específica para este fin en el banco de su conveniencia.
  
  • La nómina deberá aparecer en la cuenta de cada colaborador sin falta los días 15 y 30 de cada mes. (Si el día de pago cae en fin de semana se adelantara un día antes).


  • Se harán evaluaciones para tener un control de calidad.


• Esta área será la encargada de regular los planes de motivación para todos los colaboradores.


• El personal de nuevo ingreso siempre deberá tener una capacitación técnica.


• Al personal que reciba la capacitación se le otorgará un apoyo económico.


• Los permisos sin goce de sueldo serán analizados para su aprobación.


• Los colaboradores tendrán prestaciones de ley.


• Los días de descanso que se otorgan por ley se trabajan y serán pagados al doble o se le repondrán cuando lo decida el colaborador.


• No se podrá faltar mas de una vez al mes sin una justificación emitida por el seguro social.
• Este será el departamento encargado de dar a conocer la misión y visión de la empresa.


Te sugerimos imprimir y enmarcar un reglamento de recursos humanos en doble carta (tablón 28x43 cm) y mantenerlo a la entrada de este departamento o donde todos los involucrados puedan verlo a diario y después imprimirlo para que lo tengan todos los colaboradores.